重慶事業編工資的組成 重慶事業單位和公務員的區別是什么

  • 作者:飛星
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事業單位一直是一個熱度非常高的門檻,不僅僅是因為工作穩定,還有就是它的工資待遇這一塊兒,其不錯的福利待遇以及穩定的工作條件每年都吸引了大量的人才報考,那么大家真的了解事業編嗎?重慶事業編工資的組成是什么樣的呢?事業單位和公務員有什么區別呢?重慶事業編工資待遇是什么樣子的呢?相信有不少的人也有了一定的了解吧,但是一定也有不清楚的小伙伴。那么不清楚的小伙伴們就跟著小編一起來看看吧,說不定會對你有幫助喔。

一、重慶事業編工資的組成

基本工資。

1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下,重慶事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對重慶事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。重慶事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象臺站津貼,沒人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。重慶事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。

事業單位在全國各個地區的,五險一金繳費政策是不一樣的,具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例,可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

一般來說:

養老保險單位繳費費率為20%,個人繳費費率為8%。

醫療保險單位繳費比例為8%,個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%,個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%,個人不繳費;

失業保險單位繳費比例為1%,個人繳費比例為1%。

由于各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異,重慶事業單位的公積金繳存比例一般為百分之十二,由單位和個人各按照此比例上繳。


二、事業單位和公務員的區別是什么

在我國,體制內兩大主體就是公務員和事業單位。公務員是行政執法主體,主要承擔行政管理和執法職能,使用的是行政編制;事業單位是公益服務主體,承擔社會公共服務職責,少部分涉及行政支持和輔助,使用的是事業編制。兩者在管理關系、工資待遇、發展空間、社會地位、入口方式、改革方向等方面都存在著較大區別。

1、管理關系有從屬關系。公務員機關即黨政機關,在政府職能機構中占據主導地位,承擔管理、監督、執法職責,通俗地講主要是管人管事,比如各職能局,發改委、財政局、自然資源局、住建局、工信局、教育局、衛健委等等,都是各自行業和領域的管理者。而事業單位主要集中在科教文衛領域,絕大部分都是行政機關的二層機構或管理對象,比如中小學,歸屬教育局管理;醫院,歸口衛健委管理;土儲中心,是自然資源局的二層事業單位;中小企業服務中心,是工信局的二層機構,等等,都和上級行政機關存在從屬關系。一個是管理一個是被管,權責清晰。

2、工資待遇公務員整體更高。公務員有十三薪、車補等福利性補貼,年終績效考核獎勵也比事業單位高,同級相比收入普遍高于事業編。以小公所在的西部三線城市為例,公務員的正科工資,每月到手4800左右,加上各類補貼、年終績效等收入,一年到手收入在9-10萬區間。而同級的事業管理七級,每月到手大概是3900左右,加上年終績效等,年入到手在7-8萬之間,兩者相差兩到三萬,公務員略占優勢。當然,事業單位也有收入高的,比如醫生、高校教師、科研院所機構人員,很多都比公務員工資待遇高,但畢竟只是一小部分,整體對比公務員收入水平仍更勝一籌。

3、發展空間公務員更有優勢。事業單位受身份和平臺限制,提拔晉升相對較慢,越到基層越明顯。比如縣區事業單位,很多管理崗位人員干一輩子大概率就是管理九級,也就是一科員。職稱崗位相對好點,但多數人最多也是到中級職稱水平,相當于行政科級,想上副高以上職稱比較難。公務員不一樣,本身橫向縱向提拔的機會就多,即便提拔不了領導職務,還有職級并行,可以享受相應待遇,縣區公務員只要不犯大的錯誤,工作過得去,到退休拿個副處待遇即四級調研員是很正常的事,這在縣區事業編幾乎是不可能的事情。

4、社會地位存在區別。前面已經說了,公務員主要是從事行政執法和管理工作,是管人管事的,比較強勢。而事業單位的定位就是公益服務,只有服務職責,沒有行政職能,屬于被管理對象,處于相對弱勢地位。一個管理,一個被管理,地位孰高孰低一目了然。

5、入口方式略有差異。機關事業單位原則上要求逢進必考。公務員必須參加國考和省考,國考由中央相關部門主導,招考對象為中央部委及派駐機關,省考負責招錄省直、市直和縣區、鄉鎮公務員,由省級組織部門(以前是人社廳)負責,均為統考統招,考試難度、競爭激烈程度不亞于高考,殺出重圍相對不容易。而事業單位基本上由地方人社部門負責,無論在關注程度、考試難度、管理嚴格程度上都不在公務員考試一個檔次上,上岸機會相對較高。而且,事業單位除了統考,還有單位的招考以及直接面試考核方式,像直接面試考核,不用筆試通過面試考核也能入編,考試難度明顯比統考低。有的單位比如醫院、高校、科研院所,通過人才引進的方式甚至可以免試入編;部分政策性人員,比如公費師范生、委培生、特崗教師,包括三支一扶人員等等,很多符合條件也可以通過過渡考試入編,而公務員幾乎不可能。在入口方式上,事業編明顯比公務員寬松不少。

6、改革方式和未來不一樣。歷次機構改革,黨政機關分分合合,單位名稱、機構設置發生過諸多變化,但機構性質、人員身份從未改變,公務員身份不會因為改革丟失最多是換個單位換個崗位而已。未來的大趨勢會保持穩定。而事業單位不一樣,一直是體制改革的重點,去行政化、公益化、服務化、市場化是大方向。目前行政類事業單位已經完成清理,不再保留,執法類事業機構正在推進改革;公益類整體保持現狀,但根據職能相近原則,會進行新一輪的撤并整合,部分公益二類可能轉企;生產經營類事業單位已經非常明確將全部轉企,人員將隨職能劃轉分流安置;縣級以上公立醫院和高校正在試點取消編制,實行備案制管理。所有的改革不可避免會涉及到在職在編人員,有的人因此可能失去參公身份,有的人被劃到了全額撥款單位,但編制還是差額,有的人直接取消了編制,成了企業人員……事業單位分類改革將在今年底完成,很多事業人可能面臨轉崗、換單位甚至脫離體制,事業體系會面臨較大調整,不少人為此擔憂,而公務員基本上沒有這種煩惱。

三、重慶事業編制工資待遇

從10月1日起,調整事業單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的,從應納入績效工資的項目中納入。

(一)事業單位工作人員調整后的崗位工資標準:

1、專業技術人員由現行的550元-2800元分別提高到1150元- -3810元

2、管理人員由現行的550元-2750元分別提高到1150元- -3770元

3、工人由現行的540元-830元分別調高到1130元--1640元

(二)事業單位工作人員薪級工資標準:

1、專業技術人員、管理人員由現行的80元- -2600元分別提高到170元-5795元

2、工人由現行的70元-915元分別提高到150元-1855元。

(三)高校畢業生事業單位工作人員

適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。

提高后的標準為:

1、初中畢業生每月1190元

2、高中、中等專業學校畢業生每月1220元

3、大學??飘厴I生每月1345元.

4、大學本科畢業生每月1390元

5、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元

6、獲得碩士學位的研究生每月1580元

7、獲得博士學位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法,由各地區結合當地實際情況確定。

(四)機關事業單位離休人員每月按下列標準增加離休費

1、行政管理人員、省部級正職及以上1400元省部級副職1140元

2、廳局級正職900元

3、廳局級副職730元

4、縣處級正職570元

5、縣處級副職480元

6、鄉科級及以下400元; .

7、專業技術人員、教授及相當職務820元

8、副教授及相當職務540元

9、講師(含相當職務)及以下職務400元

(五)機關事業單位退休人員每月按下列標準增加退休費

1、行政管理人員、省部級及以上1100元廳局級700元

2、縣處級460元

3、鄉科級350元

4、科員及辦事員260元

5、專業技術人員、教授及相當職務700元副教授及相當職務460元

6、講師及相當職務350元

7、助教(含相當職務)及以下職務260元工人、高級技師和技師350元

好啦,以上就是小編有關于重慶事業編工資的組成、事業單位和公務員的區別、重慶事業編制工資待遇這幾個問題的全部解答了,不知道是不是對不清楚的小伙伴有幫助。對于想要考編的小伙伴們,希望大家都可以報到自己所期望的崗位。今天的內容就分享到這里,如果大家還有什么疑問,歡迎大家提問哦。


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